不管是“文化创新”还是“创新文化”，最近都被讨论的很火热。中华民族的伟大复兴，必然伴随着中华文化的繁荣。中国钟表工业的崛起，也要把博大精深的中国优秀文化发扬光大。党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，中国钟表协会为了落实文化强国战略，开发挖掘钟表与文化艺术内涵，提升钟表的艺术品位和内在品质，加强自主钟表品牌建设，决定在全国范围内分区域，由协会和会员单位共同设立中国钟表与文化研究中心。这对企业的生存、建设和发展具有重大的现实和深远意义。
　　企业发展需要创新早已成为共识。实践中我们注意到创新的整体性，即创新是全面的，包括设计创新、技术创新、产品创新、制度创新、管理创新、服务创新、文化创新等，而且需要组织成员全员参与；注意到创新的协调性，即各项创新之间的衔接和相互促进；注意到创新的经常性，即任何创新不可能毕其功于一役，要不断创新。但到此还不够，还需要有个统领的条件和文化——创新文化。
　　广而言之，不单是对企业，包括全社会都需要处理好文化创新和创新文化的关系。两者的含义不同，侧重点不同。文化创新主要是指对现有文化的创新，涉及面很广。创新文化是指为所有创新，包括文化创新在内，提供进行创新所必须的风气、氛围和舆论。我们知道，所有创新都是需要担当一定风险的。从孔子的“仁”与“恕”，到现代的宽容和包容；从民间的“敢为人先”、“失败是成功之母”，到我们党倡导的“百花齐放，百家争鸣”，都是创新文化的内涵和表现。而“不求有功但求无过”、“枪打出头鸟”之类，则是阻滞创新的陈腐文化的表现。
　　历史经验证明，没有创新文化，创新的步履会很艰难的。所以，我们要在社会主义核心价值观的指导下，把中华文化精华与时代精神结合起来，推动文化不断创新发展，同时构建和完善创新文化，为各类创新“保驾护航”。